Veelgestelde vragen

Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt hij wettelijk 2 jaar volledig salaris doorbetaald (door de werkgever, die zich tegen dit risico ook kan verzekeren). Daarna komt hij in de WIA terecht. De WIA kent twee soorten uitkeringen:

1.  IVA-uitkering
   Bij volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid. De werknemer krijgt 75% van zijn laatstverdiende salaris uitgekeerd.
   
   
2. WGA-uitkering
   Bij gedeeltelijke en volledige, maar níet duurzame arbeidsongeschiktheid. De uitkering is afhankelijk van het inkomen dat nog kan worden verdiend.

Zeker in het geval van een terugval naar WGA-niveau kan de terugval in inkomen aanzienlijk zijn. De werkgever kan zijn werknemers hiertegen beschermen door een WIA-verzekering af te sluiten.

• Minder terugval in het inkomen van de werknemer
• Actieve ondersteuning bij re-integratie
• Individueel verzekeren is erg lastig en duurder
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarde

Er zijn eigenlijk drie soorten WIA-verzekeringen, voor verschillende situaties.

1. WIA-aanvullingsverzekering onder 35%
   Wanneer een werknemer voor minder dan 35% is afgekeurd, krijgt hij geen WIA-uitkering. Deze verzekering vangt dat op.
   
   
2. WGA-gat-verzekering uitgebreid
   Vult het inkomen aan tot 75% van het laatstverdiende salaris.
   
   
3. WIA-aanvullingsverzekering tot boven de WIA-loongrens

Uitkering 28% tot 80% van het laatstverdiende salaris, afhankelijk van het percentage arbeidsongeschiktheid en de dekking.

Er zijn vele verzekeraars met verschillende voorwaarden en tarieven. De specialisten van Blue Risk kennen de weg en halen graag de beste oplossing voor jou en je werknemers uit de markt.

Ja, de premie voor WIA-verzekeringen is fiscaal aftrekbaar. Je kunt de premie geheel zelf betalen of ook (gedeeltelijk) laten betalen door de werknemers. Je houdt die premie dan in op het brutosalaris en zo betalen de werknemers netto veel minder.

De hoogte van de premie is afhankelijk van:

• loonsom
• bedrijfssector
• opbouw personeelsbestand
• premiecalculatie van de betreffende verzekeraar

Het kan per verzekeraar verschillen, maar je kunt meestal rekenen op advies 

Nee, dit wordt niet gevraagd.

Ja, als een zieke werknemer uit dienst treedt, behoudt hij het op een uitkering van de WIA-verzekering.